《科普》当FB、Twitter都在裁员的时代，我们该如何骑驴找马？
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经历了一场疫情，看似一切在复苏，实情不少职业人士都知晓一定会再迎来一波动荡像经济衰退，让员工、雇主都有一种迫在眉睫的感觉。
如果有在留意的人，都应该发现科技巨头像是Meta、Google、Twitter等大型企业，都迎来了一波的裁员潮，不免让其他产业的工作着都会心生恐惧，不知道下一个会不会是自己。在过去，传统的职业建议告诉我们要努力工作，成为不可或缺的优秀员工，但如今打工了也有了自己的「反击」，为了有备无患，会在在职期间「骑驴找马」，物色下一个职业生涯，或是慢慢补充自己的才能，并把目光投向另一个公司，「低调地」开始找下一份工作。
职场新现象：职业缓冲
继安静辞职后，在国外媒体口中有了一个新的名字，叫做职业缓冲（Career Cushioning）。缓冲这一个字一开始是庸才情侣、浪漫关系，《Worklife》解释有些人会为了缓解分手带来的痛苦，会提早物色新的人员，听起来很荒谬对吧？但没想到这个「移情别恋发」也被庸才了职场上。
在一段感情里，这个缓冲其实是有罪恶感的行为，但在职场上作出缓冲却无需内疚，只要有道德地进行就可以。上班时该忠于职场，但下班后上网找职缺、进修新技能是没有冲突的，无需感到背叛和欺骗。
Linkedin 建议采取3大执行原则
1 盘点自己的技能
有点残酷，但很像只有这样才有办法知道可以补充什么，才能够落实自己现在和未来想要的生活。技能永远不嫌少，最好就是计算出自己所需的努力差距有多少，才方便拟定学习计划。
2 培养人际关系
职场上anti social的人总是有点吃亏，但从现在开始也不嫌晚。因为人际关系总是可以带来意想不到的新机会，除了过去的积累，也要继续加入新血，无论是同事还是同行，了解他们的近况、成就，透过分享或是深聊，都可以牵起不少机会。
3 制定、实行计划
缓冲期间不要只是想着寻找有职缺的公司，最重要的是询问自己在职业生涯中，最重视的是薪水、成就还是愿景，下个阶段又希望可以获得什么、体验什么。不断的透过自我提问，才可以更加清楚自己的优先需求，才能更精准找到符合你要求的公司。就算市场再浮动、动荡，你也要准备好能力和故事，才能走到你要的位置上。
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