《科普》初入职场面试,待遇不透明,新鲜人小心这些地雷公司

刚毕业的社会新鲜人都希望能进入一家有前途的公司打好履历基础,但是怎么才知道一家公司是否专业呢?其实在面试或是工作前面3个月大概都心里有数,如果有以下这些状况基本都挺有风险,趁没影响到自己的职涯前还是快逃吧!

1:公司里能话事的人很多

通常一家健康的公司不需要那么多话事人,老板下来就是主管或领导人,就算分了很多层级依然是上面一个人的决定就是全公司的目标。这个能决定、哪个能话事的公司一般很难做大,而且人事关系也比较复杂难搞。

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2:待遇不透明化

我们和公司本来就是一种利益和共同需求的关系,如果从开始连收益、待遇这些都不明说大概就很有问题了。每次谈到加薪、加班费、claim的制度总是不明确或藏着掖着,其实到最后吃亏的还是我们。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。

3:面试过于草率

如果一家公司在选人方面都如此草率,那么就要想想你进去后会遇到什么素质的同事,而且这些可能需要长期合作或under你的同事,会不会根本就不是本科生或老板亲戚之类?草率流程也说明了一家公司不够专业化,慎入!

面试过程

4:老板喜欢画大饼

你跟什么人就注定你的职涯规划,如果一个老板每天都在画大饼说公司业绩很厉害、自己认识哪个皇室成员、来着要开十家八家分店等等这些听了连你自己也觉得有点不妙的话,你不想变成同类的话理智上就应该离开这样的公司。

5:夕阳产业

一个产业如果进入衰退期,这已经不是谁谁谁再大的能力能救回,而是趋势的问题。当然还是有些公司希望在夹缝中找一线生机,但是作为职场新鲜人你又何必将自己的青春岁月耗下去呢?

职涯规划

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