《科普》升职就一定是好事？出现升职机会时该注意的5件事
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升职加薪肯定是打工族都希望遇到的好事，10个人中大概有9个半会毫不考虑地说“我愿意”。但某些升职你是未必一定要说Yes，尤其当考虑到以下这些情况，未必有利长期人际关系心理学论文范文发展的噢人际关系与沟通技巧生活科普知识论文！
1：喜不喜欢管人
没错！升职生活科普知识生活科普大全实用当了主人际关系有哪些心理效应管后人际关系处理不好怎么办就免不了要管人的，再小的团队也是有三两人际关系处理不好怎么办只小猫，你不可能再置身事外。如果你原本就不喜欢管人，那么升职之后的日子，其他人还没崩溃前，你就先人际关系包括哪些方面开始崩溃人际关系心理学单元测试答案了。
的确有些低级的公司喜欢搞升级但薪水不变的手段，这样的老板很明显只是想以同样的薪水简述人际关系学说的主要内容，让你做更多的事。偏偏有部分人还是愿意接受，人人际关系的核心际关系有哪些心理效应为了好听的头衔嘛！实际上升职加薪的幅度太低太低的话，你也是有权say no的！
3：是否会让发展人际关系学说的主要内容有哪些机会变人际关系论文窄
升职确实代表你之前的表现与现在获得肯定，但升职之后，是不人际关系心理学网课答案是代表着未来的路变得更窄？如人际关系心理学网课答案果继续发展的路只剩忐忑的心往前冲，那也许你该考虑一下。
4人际关系冲突的平息包括什么：个人际关系学说的主要内容有哪些人空间越来越少
升职后很大可能代表你的工作量增加，开会或加班的机会也大大变长，或者是跟客户经营、不断关注业绩等这些都需要你亲自出马。变相会剥夺你下班后时间以及周末放假时间的升职，单身当然没问题，有家庭的打工族可能就要认真考虑，鱼与熊掌从来都无法兼得。
5：共事的对象
升职后代表你人际关系心理学智慧树答案负责的项目与规模会不一样，你每天会碰面的对象也会不一人际关系与沟通技巧论文样。原来可能由主管去挡驾应付那些难缠人际关系有哪些心理效应的人物，升职后就会变成你的难题了。当然有挑战是好事，只是简述人际关系学说的主要内容如果你本来就讨厌人事纠纷的话就会每天过得很堵心。
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