港区全国政协委员胡剑江接受中评社采访时指出：港府需完善人才政策留下港漂

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　　 ▲港区全国政协委员、国际潮青联合会永远会长、胡良利集团（控股）有限公司主席胡剑江

　　相比过往的“留港热”，近两年内地人才来港的意愿明显下降。长期关注港漂问题的港区全国政协委员、国际潮青联合会永远会长、胡良利集团（控股）有限公司主席胡剑江接受中评社采访时指出，招不来、留不住人才会长远制约香港的竞争优势，特区政府应该积极完善人才政策，尽可能把内地港漂人才留下来。

　　中评大数据中心研究发现，香港对港漂吸引力明显下降，社交平台上的“港漂回流热度”在近三年里持续上升，港漂普遍认为，融入香港社会难，扎根香港则更难。对此胡剑江认为，香港长期以来没有对人才政策进行一个很好的提升，形成了本地主义的一个极端，致使港漂人才流失。

　　据入境事务处数据，“输入内地人才计划”人数较2019年减少近半，申请获批IANG的内地居民人数急跌37%。胡剑江表示，2019年的修例风波再加上疫情封关，使得很多港漂朋友没有办法与内地家人团聚，内地赴港读书的学生数量也在急速下降。香港虽然还是有低税率、相对比较高工资等优势，但受经济环境影响，有吸引力的工作机会越来越少。从更长远的层面来看，内地的市场广大，就业机会多，港漂回流内地是符合经济理性的选择。

　　谈及港漂“同等待遇”问题，胡剑江提到，受制于香港的政策，很多在香港工作几年还没有获取永久居民权的港漂们，没有能享受到香港的市民待遇，特区政府的住房、税务减免等各项福利都没有包含他们。他强调，这不仅仅造成了经济上的待遇差，更会在心理上让港漂群体感受到香港对他们并不是开放包容的，因此这个问题要高度重视。

　　“我经常去内地，看到全国各地城市都在出台各种优惠政策招揽人才。例如香港的邻居深圳，宣传口号是‘来了就是深圳人’。正是因为高度开放、包容的人才政策，不管是国际、留学还是国内人才都有相应的措施，深圳市才能以人才政策推动产业向高科技产业转型。”胡剑江说，人才是一座城市发展的关键要素，招不来、留不住人才会长远制约香港的竞争优势，特区政府应该作出有效的措施，尽可能把内地港漂留下来，留下这批人相对招募新的内地年轻人来港成本更低，所以，应该帮助他们留在香港。

　　胡剑江指出，人才大部分是跟随项目及资金的流转而留下的，所以整个业态像产学研资金项目等需要来立体配套。他亦希望香港能够保留香港科技大学等高校所孵化出来的“大疆”这一类型企业，把一些重点的人才留下，才能够把产学研真正扎根在香港。这将对香港有长远的意义，无论在税收、产业转型等方面都有长远深厚的影响，需要特区政府认真来做政策方面的调整。

　　“香港的未来在于融入国家发展大局，融入大湾区是重要的起点和机遇。”胡剑江称，大湾区各内地城市政府都给予香港市民当地市民的待遇，香港在这方面也需要合理出台一些政策，让内地生以及内地来香港工作的人群有对等的待遇，相信这既合情合理合法，也是留住人才的重要突破。

来源：中国评论通讯社

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