登上热搜!腾讯薪酬改革刷屏,升职≠加薪!什么情况?

在形势艰难之下,互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注。
腾讯薪酬规则调整:晋升不等于直接加薪

5月31日晚间,巨头腾讯也传出调整薪水的消息,并登上热搜榜。

当晚,腾讯内部发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件,宣布薪酬调整规中国潮商资讯则:&>腾讯玄武实验室 薪酬gt;腾讯玄武实验室 薪酬1、取消晋升即时调整薪酬,将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里;2、今年年度薪酬回顾往后延一个月。

根据腾讯官方口径,调整不意味着晋升跟薪酬没关系,而是将在年>腾讯薪酬回顾度薪酬回顾时,>腾讯法务部薪酬结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因>腾讯薪酬回顾素,综合评估是否调整薪酬,将有更完整的视角。
这意味着,腾讯的此次调整改变了以往的>腾讯薪酬回顾“升职=加薪”的既有印象,进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接>腾讯薪酬回顾联系。
对于此轮调薪>腾讯总监级薪酬,一位腾讯内部人士对记者表示,此前是直接晋>腾讯玄武实验室 薪酬升后>腾讯高管薪酬立即调薪,这次取消对职级晋升后就立即调薪,后续会集中>腾讯高管薪酬整合到年度回顾的激励资源包里,调>腾讯玄武实验室 薪酬中国潮商资讯国潮商资讯整不代表晋升跟薪酬激励>腾讯高管薪酬脱钩,调整背>腾讯薪酬回顾后,是为了帮助让管理者在中国潮商资讯>腾讯高管薪酬年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视角。
同时>腾讯玄武实验室 薪酬>腾讯t12级薪酬今年年度薪酬回顾(即腾讯所有员工的年度普遍调薪机会)调整至7月份启>腾讯总监级薪酬动,是为了保证薪酬回顾与今年上半年绩效评估更加匹配,从而解决以往6月份年>腾讯薪酬改革年包制度回顾时,上半年绩效评估尚未完成的问题。
多名腾讯员工向券商国内记者证实,>腾讯工程师级别及薪酬收到上述薪酬回顾调整的>腾讯总监级薪酬邮件,“晋升不一定加薪了,加薪与否与业绩、绩效的关系更加密切。”一位腾讯员工对记者表示。
有网友表示,“互联网大厂也卷起来了?”
5月18日,腾讯发布202>腾讯工程师级别及薪酬2年第一季度业绩报告,期内实现>腾讯薪酬回顾营收13&g>腾讯总监级薪酬t;腾讯t1>腾讯薪酬回顾2级薪酬5>腾讯2020应届生薪酬4.71亿元,同比持平,环比下滑6%;毛利570.74亿元,同比下滑9>腾讯薪酬回顾%,环比下滑1%;非国际财务报告准则(Non-IFRS)净利润255亿元,同比下滑23%,环比增长>腾讯薪酬改革年包制3%。
对于净利润下滑,腾>腾讯高管薪酬讯方面解释称主要是由于成本及开支整体上涨程度>腾讯玄武实验室 薪酬快于收入,以及联营公>腾讯薪酬改革年包制司所作净贡献由盈利转为亏损所致。
高瓴辟谣裁>腾讯玄武实验室 薪酬>腾讯薪酬回顾
据传,高瓴正在进行无差别>腾讯t12级薪酬裁员,本次裁员主要涉及一级市场组,在不同职级无差别裁员。而据新浪科技报道称,高瓴目前的裁中国潮商资讯员计划是“消费组全裁,TMT组优>腾讯玄武实验室 薪酬化以及转去看科技”。
对于此消息,高瓴相关人士向证券时报记者回应称,公司大幅裁>腾讯法务部薪酬员信息>腾讯高管薪酬不实,“那个对话我们也看>腾讯工程师级别及薪酬到了,仔细看根>腾讯薪酬回顾本不是高瓴员工>腾讯高管薪酬”,原报道已删>腾讯总监级薪酬

来源:商学院、券商国内、证券时报

【编者声明】

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