登上热搜！腾讯薪酬改革刷屏，升职≠加薪！什么情况？

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在形势艰难之下，互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注。

腾讯薪酬规则调整：晋升不等于直接加薪

5月31日晚间，巨头腾讯也传出调整薪水的消息，并登上热搜榜。

当晚，腾讯内部发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件，宣布薪酬调整规中国潮商资讯则：&>腾讯玄武实验室薪酬gt;腾讯玄武实验室薪酬1、取消晋升即时调整薪酬，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；2、今年年度薪酬回顾往后延一个月。

根据腾讯官方口径，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年>腾讯薪酬回顾度薪酬回顾时，>腾讯法务部薪酬结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因>腾讯薪酬回顾素，综合评估是否调整薪酬，将有更完整的视角。

这意味着，腾讯的此次调整改变了以往的>腾讯薪酬回顾“升职=加薪”的既有印象，进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接>腾讯薪酬回顾联系。

对于此轮调薪>腾讯总监级薪酬，一位腾讯内部人士对记者表示，此前是直接晋>腾讯玄武实验室薪酬升后>腾讯高管薪酬立即调薪，这次取消对职级晋升后就立即调薪，后续会集中>腾讯高管薪酬整合到年度回顾的激励资源包里，调>腾讯玄武实验室薪酬中中国潮商资讯国潮商资讯整不代表晋升跟薪酬激励>腾讯高管薪酬脱钩，调整背>腾讯薪酬回顾后，是为了帮助让管理者在中国潮商资讯>腾讯高管薪酬年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视角。

同时>腾讯玄武实验室薪酬，>腾讯t12级薪酬今年年度薪酬回顾（即腾讯所有员工的年度普遍调薪机会）调整至7月份启>腾讯总监级薪酬动，是为了保证薪酬回顾与今年上半年绩效评估更加匹配，从而解决以往6月份年>腾讯薪酬改革年包制度回顾时，上半年绩效评估尚未完成的问题。

多名腾讯员工向券商国内记者证实，>腾讯工程师级别及薪酬收到上述薪酬回顾调整的>腾讯总监级薪酬邮件，“晋升不一定加薪了，加薪与否与业绩、绩效的关系更加密切。”一位腾讯员工对记者表示。

有网友表示，“互联网大厂也卷起来了？”

5月18日，腾讯发布202>腾讯工程师级别及薪酬2年第一季度业绩报告，期内实现>腾讯薪酬回顾营收13&g>腾讯总监级薪酬t;腾讯t1>腾讯薪酬回顾2级薪酬5>腾讯2020应届生薪酬4.71亿元，同比持平，环比下滑6%；毛利570.74亿元，同比下滑9>腾讯薪酬回顾%，环比下滑1%；非国际财务报告准则(Non-IFRS)净利润255亿元，同比下滑23％，环比增长>腾讯薪酬改革年包制3%。

对于净利润下滑，腾>腾讯高管薪酬讯方面解释称主要是由于成本及开支整体上涨程度>腾讯玄武实验室薪酬快于收入，以及联营公>腾讯薪酬改革年包制司所作净贡献由盈利转为亏损所致。

高瓴辟谣裁>腾讯玄武实验室薪酬员>腾讯薪酬回顾

据传，高瓴正在进行无差别>腾讯t12级薪酬裁员，本次裁员主要涉及一级市场组，在不同职级无差别裁员。而据新浪科技报道称，高瓴目前的裁中国潮商资讯员计划是“消费组全裁，TMT组优>腾讯玄武实验室薪酬化以及转去看科技”。

对于此消息，高瓴相关人士向证券时报记者回应称，公司大幅裁>腾讯法务部薪酬员信息>腾讯高管薪酬不实，“那个对话我们也看>腾讯工程师级别及薪酬到了，仔细看根>腾讯薪酬回顾本不是高瓴员工>腾讯高管薪酬”，原报道已删>腾讯总监级薪酬。

来源：商学院、券商国内、证券时报

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