打造让人生出彩的平台

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——“三鼎集团”高校毕业生就业见习示范基地建设侧记

李根是四川省资阳市人，本来他的目标是谋取公职，现在却来到了三鼎控股集团有限公司。李根毕业于浙江师范大学，学的是行政管理专业。去年11月，“三鼎控股集团”在他就学的大学，举行了一场校园招聘活动，进入大学四年级的李根抱着试试看的心态，前去应聘，并进入“三鼎控股集团”实习。半年多的实习活动结束后，李根感觉到，“三鼎控股集团”是自己的“用武之地”，于是，便留在了这家企业。

像李根一样，实习后留在“三鼎控股集团”的一共有22名大学生。“三鼎控股集团”分管人力资源负责人刘忠土告诉记者，去年年底，“总共有三四十位今年毕业的应届大学生，来到‘三鼎控股集团’实习，今年留下来的约占70%。”刘忠土递给记者一份七月份正式签约录用的应届大学生名单，记者发现，他们绝大多数是外地人，最远的来自黑龙江省、新疆，其中还有一位是硕士毕业生。

那么，是什么吸引着这些大学生能够迅速作出决定，把“三鼎控股集团”作为自己走出校园之后实现人生价值、秀出青春风采的“平台”?

“三鼎控股集团”是一家综合集团企业。这是一家遵循艰苦创业理念的民营企业。丁志民、丁尔民、丁军民三兄弟从挑起货郎担子“鸡毛换糖”起步，现在已经成为拥有三鼎工业集团、三鼎健康集团、三鼎旅业集团、三鼎金融集团等四大子集团公司的大型企业。集团之所以能够发展壮大，无不与创业者当初付出的辛勤有关。丁志民、丁尔民、丁军民三兄弟的格言是，“业精于勤”，它虽然是一句非常古老的俗语，却是颠簸不破的真理。

上世纪九十年代中后期以后，企业响应“引商转工”、“贸工联动”战略号召，从销售转身生产，丁志民、丁尔民、丁军民三兄弟发现，随着企业先进设备与科学技术应用越来越广泛，知识与人才也越来越显得重要。于是引进大学生，成为企业发展的重要战略举措。特别是企业发展到集团化时，丁志民、丁尔民、丁军民三兄弟便把人才战略放在首要位置。到2007年，掌握科技、掌握知识的团队基本上承担起了“三鼎控股集团”生产骨干、技术骨干、管理骨干等关键岗位。

这一人才战略的实施，让“三鼎控股集团”受益匪浅。当2008年国际金融危机暴发时，拥有丰富知识的团队，成为“三鼎控股集团”未雨绸缪、实现企业转型升级的重要力量。“三鼎控股集团”一方面咬定工业，壮大实业，夯实基础，形成从织带向上游锦纶纺丝、切片、己内酰胺、苯延伸的一条完整的产业链生产销售格局;另一方面，“三鼎控股集团”充分发挥自身优势，拓展旅游、教育、健康、金融等现代服务业，集团内部形成既稳健安全、又开拓创新的产业结构。

也正是这种转型升级发展，“三鼎控股集团”对人才的需求大大增强。在市人力资源和社会保障等部门的支持下，“三鼎控股集团”在总结以往引进大学生培养骨干的基础上，制订了相应激励政策，增加了企业文化教育、技能实践教育以及“以老带新”传帮学等内容，构建起了比较科学的让大学生稳步融入社会、稳步成长的培训教育体系。2008年，“三鼎控股集团”“高校毕业生就业见习示范基地”具备了雏形。

李淼婴是浙江省武义县人。2010年底进入“三鼎控股集团”实习的时候，还是一位腼腆的小姑娘。李淼婴说，“那时，自己刚刚大学四年级过了半个学期，什么也不懂。”那一年，她与其他五位同学，心中怀着美好的梦想在“三鼎控股集团”实习。他们下车间劳动、进市场调研，听管理层、老员工讲述义乌故事、特别是丁志民、丁尔民、丁军民三兄弟创业的故事，深受感染。次年七月毕业时，六位大学生中，有五位留在“三鼎控股集团”。现在的李淼婴已经提拔到负责人力资源管理的重要岗位，成为集团党委的委员。让李淼婴印象非常深刻的是企业所拥有的团队合作精神和大家都为企业长远发展而愿意付出心血的干劲。

近些年，“三鼎控股集团”共接受124名高校毕业生见习，其中留用89人，留用率达71.8%。日前，浙江省人力资源和社保障厅发文认定三鼎控股集团有限公司为第二批浙江省省级高校毕业生就业见习示范基地，这是义乌市企业首次获得省级示范基地称号。

8月6日上午，刚刚正式工作一个月的李根说，“每一位大学生都有一个‘中国梦’。梦想是一颗随风飘扬种子，我的梦想最终落到了这里。七八个月的实习生活让我感到，我的梦想能够在‘三鼎控股集团’生根、发芽。”现在，李根正参与着“三鼎控股集团”管理改革推进的工作。